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“申本”学科建设中外企业人事经理研讨会召开
发布人:系统管理员 发布时间:2005-05-09 浏览次数:
           “申本”学科建设中外企业人事经理研讨会召开
    4月29日下午,学院召开由部分中外企业人事经理参加的“申本”学科建设研讨会。上海索广映像有限企业人事经理张自平,上海纪元微科电子有限企业人事经理周钟杰,上海夏普电器有限企业人事经理陈建中,以及上海移动通讯有限企业人事经理陈红,专程赶来学院就我院“申本”学科建设的问题展开了研讨。院长陈大森,副院长虞龙发、黄平、贾巧萍以及就业处、教务处、学生处、商务系等系处的负责人参加了会议。
    会上,陈大森院长、虞龙发副院长就我院的就业及“申本”情况做了简单先容,并希翼各位中外企业的人事经理能给我院如何做好外语+专业,塑造复合型人才多提宝贵意见。
    各位人事经理在会上畅所欲言,就我院如何突出办学特色,培养社会欢迎的人才提出了宝贵的意见。他们认为,语言只是敲门砖,科技专业常识是关键,动手技能是重点。社会需要的是复合型的人才,工作岗位上需要的是真正能动手的人才,而不仅仅是动口。用人单位看重的是真才实学,是技能。他们建议,学院可以利用学生多的资源,发动高年级学生从报刊杂志及招聘网站下载招聘信息,按照工作种类分类,获得大量数据,从中了解企业需求(包括岗位描述、用人需求等),然后把这些需求贯彻入教学中。工科类专业可以填补市场的空白盲点,学院可以了解一下企业中哪些岗位是空白的,例如:行政岗位、工业工程师、质量管理工程师、服务业中的安全管理人员(EHS)等,这些岗位最缺人。学院可以有针对性地培养人才,补充社会需要。他们希翼学院注重培养学生的择业观,帮助学生找准定位从而有正确的思想认识,并有意识地培养学生面试技巧,从中锻炼学生的胆量及语言表达能力。目前学生自我定位很高,低层次的不肯干,脏的累的不愿干,人人想做办公室。由于自我定位的不准,导致现在许多学生还没上岗即下岗。因此,学校应帮助学生找准定位,脚踏实地的一步步干。还有些学生的确很优秀,但不会展示自己的优秀,在面试中屡屡吃亏。学校可以对此类学生重点辅导,使其在面试中能更好地展现自己,牟取一份另自己满意的工作。
    教务处、就业处、商务系,机电系纷纷表示,听了各位人事经理的发言深受启发、受益匪浅,从中发现了以往工作中的不足,对今后的工作思路有很大的启发,坚定了走校企结合的道路,通过不断地交流合作,培养与企业相匹配的人才。

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